deutsche version

Imprint · Privacy Policy

Feedback

Sehr geehrte, liebe Teilnehmerin,
sehr geehrter, lieber Teilnehmer,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit nehmen, diesen Fragebogen auszufüllen. Mit Ihren Antworten unterstützen Sie uns dabei, die Qualität unserer Arbeit fortwährend zu optimieren.

Durch die Einsicht in die Blickweise der Coachees heben sich besonders erfolgsversprechende Methoden unsere Herangehensweise deutlicher hervor und mögliche Schwachstellen lassen sich identifizieren und entwickeln.

Natürlich verläuft jedes Coaching sehr individuell und die spezifische Vorgehensweise formt sich zu einem großen Teil erst im Verlauf. Dennoch lohnt es sich, genauer nachzufragen, um durch ihre persönlichen Erfahrungen auch die Wege anderer zu bereichern.

Die Beantwortung wird etwa 15 Minuten in Anspruch nehmen. Bitte wählen Sie hierfür eine ruhige und entspannte Situation, in der Sie ihre individuellen Erfahrungen mit dem Coaching noch einmal Revue passieren lassen können.

Hinweise zum Ausfüllen des Formulars

· Bitte beantworten Sie Fragen in Stichworten in den darunter liegenden Textfeldern.
· Pflichtfelder sind mit einem * gekennzeichnet.

Fragen zu Ihrer Person

Ihr Name*:

1. Geschlecht*:

weiblich

männlich

2. Alter:

Jahre

3. Berufstätigkeit/Position:

4. Berufserfahrung:

Jahre

5. Ich erkläre mich damit einverstanden, dass meine erhobenen Daten anonymisiert für wissenschaftliche Forschungszwecke verwendet werden:

ja

Nein

Fragen zu Anlass und Hintergrund des Coachings

5. Aus welchem Anlass heraus haben Sie ursprünglich den Bedarf an einem Coaching entwickelt?
Beschreiben Sie bitte kurz Ihre damalige Situation:

6. Welche Erwartungen haben Sie im Vorfeld an das Coaching gestellt?

Fragen zu vorangegangenen Coachings

7. Haben Sie vor Beginn des Coachings bereits Coachingsitzungen in Anspruch genommen?

Ja

Nein

8a) Wenn ja machen Sie eine kurze Angabe zu Dauer und Häufigkeit der Sitzungen:

8b) Wie lange liegt Ihre letzte Sitzung zurück?

8c) Haben Sie in diesen Sitzungen ein ähnliches Ziel verfolgt wie in diesem Coaching?

Ja

Nein

Fragen zu Prozess und Vorgehen

Die folgenden Fragen beziehen sich NUR auf Ihr aktuell abgeschlossenes Coaching.

10. An wie vielen Coaching-Sitzungen haben Sie insgesamt teilgenommen? An Sitzung|en

11. Wie lange dauerte der Coaching-Prozess insgesamt (von der ersten bis zur letzten Sitzung)?

12. Haben Sie im Rahmen des Coachings das EOS-Verfahren durchgeführt?

ja

Nein

13. In welcher Form haben Sie eine Rückmeldung über Ihr EOS-Ergebnis erhalten? (Mehrere Antwortalternativen sind möglich).

Ergebnisbericht mit grafischer Darstellung der Skalen

Schriftliches Gutachten

Persönliches Feedbackgespräch

14. Wann haben Sie diese Rückmeldung zu Ihrem EOS-Ergebnis erhalten?

Zu Beginn des Coachings

Etwa in der Mitte des Coachings

Gegen Ende sämtlicher Coaching-Sitzungen

15. Wie sehr konnten Sie sich mit den Ergebnissen des EOS identifizieren? Bitte wählen Sie eine der 5 Antwortalternativen aus.

vollständig

nahezu vollständig

teilweise

nahezu gar nicht

gar nicht

16. Falls Sie sich nicht mit dem EOS-Ergebnis identifizieren konnten, woran lag es? Bitte notieren Sie Ihre Gründe in Stichworten in dem untenstehenden Textfeld.

17. Hat das Coaching dazu beigetragen, dass Sie Ihr persönliches EOS-Ergebnis besser nachvollziehen konnten?

ja

Nein

18. Wie sehr hat das EOS-Ergebnis dazu beigetragen, die Ursache für Ihre aktuellen Probleme herauszufinden?

vollständig

nahezu vollständig

teilweise

nahezu gar nicht

gar nicht

19. Welche persönlichen Ziele haben Sie zu Beginn des Coachings definiert? Bitte notieren Sie diese in Stichworten in dem unten stehenden Textfeld.

20. Haben Sie diese Ziele im Verlauf des Coachings (teilweise) verändert?

ja

Nein

21. Wenn ja, woran lag es? Bitte notieren Sie die Gründe in Stichworten.

22. Haben Sie neue Ziele hinzugenommen?

ja

Nein

23. Wenn ja, woran lag es? Bitte notieren Sie die Gründe in Stichworten.

Unsere Methoden

24. Bitte erinnern Sie zur Beantwortung der folgenden Fragen an die verschiedenen Übungen und Aufgaben während des Coachings.

a) Welche Methoden haben Ihnen am besten geholfen, sich weiter zu entwickeln?

b) Welche Methoden haben besonders dazu beigetragen, Ihre Stimmung zu verbessern?

c) Gab es auch Methoden, die eine negative Wirkung auf Sie ausgeübt haben?

ja

Nein

Wenn ja, Woran lag es?

Fragen zu den Ergebnissen

25. Vergegenwärtigen Sie sich bitte noch einmal Ihre Antworten zu Frage 6: Haben sich diese Erwartungen erfüllt?

ja

Nein

Nein, aber das Coaching hatte dennoch eine positive Wirkung

26. Vergegenwärtigen Sie sich bitte noch einmal Ihre Antworten in Frage 19-22. Denken Sie dabei an Ihr wichtigstes Ziel: Wie beurteilen Sie den Grad der Zielerreichung?

vollständig

nahezu vollständig

teilweise

nahezu gar nicht

gar nicht

27. Was hat Ihrer Meinung nach am meisten dazu beigetragen, dass Sie dieses Ziel erreicht haben? Bitte notieren Sie Ihre Antwort in Stichworten.

28. Denken Sie nun an bitte an ein weiteres Ihnen persönlich sehr wichtiges Ziel des Coachings: Wie beurteilen Sie den Grad der Zielerreichung?

vollständig

nahezu vollständig

teilweise

nahezu gar nicht

gar nicht

29. Was hat Ihrer Meinung nach am meisten dazu beigetragen, dass Sie dieses Ziel erreicht haben?

30. Gibt es Ziele, die Sie nicht erreicht haben?

Ja

Nein

Wenn ja, um welche Ziele handelt es sich? Notieren Sie diese bitte kurz in Stichworten.

31. Was sind Ihrer Meinung nach die Gründe dafür, dass Sie diese Ziele nicht erreicht haben? Bitte notieren Sie Ihre Antwort in Stichworten

32. Wie sehr würden Sie den folgenden Aussagen zustimmen?

a. Durch das Coaching habe ich einen besseren Zugang zu meinen persönlichen Interessen und Bedürfnissen gefunden.

vollständig

nahezu vollständig

teilweise

nahezu gar nicht

gar nicht

b. Durch das Coaching habe ich eine bessere Erkenntnis darüber erlangt, was ich besonders gut kann.

vollständig

nahezu vollständig

teilweise

nahezu gar nicht

gar nicht

c. Durch das Coaching habe ich gelernt, meine Stärken beruflich besser zu nutzen und einzusetzen.

vollständig

nahezu vollständig

teilweise

nahezu gar nicht

gar nicht

d. Durch das Coaching weiß ich besser als vorher, wo meine persönlichen Schwachpunkte liegen, die mir in meiner beruflichen Tätigkeit und/oder im privaten Bereich im Weg stehen.

vollständig

nahezu vollständig

teilweise

nahezu gar nicht

gar nicht

e. Das Coaching hat mir dabei geholfen, mit meinen persönlichen Schwachpunkten im beruflichen und/oder privaten Alttag besser umzugehen.

vollständig

nahezu vollständig

teilweise

nahezu gar nicht

gar nicht

f. Durch das Coaching bin ich beruflich insgesamt zufriedener mit mir.

vollständig

nahezu vollständig

teilweise

nahezu gar nicht

gar nicht

g. Durch das Coaching erhalte ich von anderen bessere Rückmeldungen über meine Leistungen als vorher.

vollständig

nahezu vollständig

teilweise

nahezu gar nicht

gar nicht

h. Durch das Coaching identifiziere ich mich mehr mit meiner Tätigkeit als vorher.

vollständig

nahezu vollständig

teilweise

nahezu gar nicht

gar nicht

i. Durch das Coaching bin ich mit meiner privaten Situation zufriedener als vorher.

vollständig

nahezu vollständig

teilweise

nahezu gar nicht

gar nicht

j. Durch das Coaching ist das Klima zwischen mir und meinen Mitarbeitern und/oder Kollegen besser als vorher.

vollständig

nahezu vollständig

teilweise

nahezu gar nicht

gar nicht

k. Durch das Coaching trete ich selbstsicherer und souveräner auf als vorher.

vollständig

nahezu vollständig

teilweise

nahezu gar nicht

gar nicht

l. Durch das Coaching fällt mir die Kontaktaufnahme und Beziehungsgestaltung zu Kunden leichter als vorher.

vollständig

nahezu vollständig

teilweise

nahezu gar nicht

gar nicht

m. Durch das Coaching komme ich besser mit meinem Vorgesetzten zurecht als vorher.

ja

Nein

kein Vorgesetzter

n. Durch das Coaching kann ich schwierige Konflikte besser bewältigen als vorher.

vollständig

nahezu vollständig

teilweise

nahezu gar nicht

gar nicht

Weitere Fragen

33. Wie lange liegt Ihre letzte Coaching-Sitzung zurück?

Weniger als 2 Wochen

2 Wochen bis 3 Monate

Länger als 3 Monate

34. Haben Sie seitdem weitere Coaching- oder Beratungsleistungen in Anspruch genommen?

Ja

Nein

Absenden

EXCELLENCE IN MIND – LIESENFELD EXECUTIVE COACHING GMBH

The Liesenfeld Executive Coaching GmbH (previously Corporate Coaching Company) with its guiding principle EXCELLENCE IN MIND is an international coaching and consulting company, established in 1999. It is our mission to guide people towards personal maturity and professional excellence. With our own research sector (www.liesenfeld-institute.com), we work on a profound neuroscientific and personality psychological basis. We support companies and their executives with a major focus on authentic leadership, generation change in family businesses and transformational change. Core values informing our approach and manner of working are a fundamental stance of appreciation, professional excellence, growth and freedom.

MEMBERSHIPS

eca

icf

imbes

learnnow

OFFICE HAMBURG

Liesenfeld Executive Coaching GmbH
Theodorstr. 42-90, Haus 6a, Loft 631
D-22761 Hamburg

phone: +49 40 67387358
info [at] colourem [dot] com

OFFICE BOSTON

Liesenfeld Research Institute
96 Appleton Street
Boston, MA 02116 (USA)

phone: +1-617-8388448
info [at] colourem [dot] com

© 2024 Liesenfeld Executive Coaching GmbH · Imprint · Privacy Policy

OFFICE HAMBURG
Liesenfeld Executive Coaching GmbH
Theodorstr. 42-90, Haus 6a, Loft 631
D-22761 Hamburg

phone: +49 40 8550 750

OFFICE BOSTON
Liesenfeld Research Institute
96 Appleton Street
Boston, MA 02116 (USA)

phone: +1-617-8388448

© 2024 Liesenfeld Executive Coaching GmbH

Imprint · Privacy Policy